對(dui)于(yu)新入(ru)職的員(yuan)工，公司將根據崗位特征而(er)進(jin)行不同的技能(neng)與文化(hua)培訓(xun)。人力資源部門出(chu)臺(tai)規范的制(zhi)度流程、組織(zhi)專業的講師(shi)隊伍(wu)、開發具有(you)針對(dui)性的課(ke)程，對(dui)新員(yuan)工進(jin)行基礎知識(shi)、產(chan)品知識(shi)、職業化(hua)塑造、企業文化(hua)等全(quan)方(fang)面的培訓(xun)。
轉正后繳(jiao)納保(bao)險，員工(gong)實習期根據公司(si)指定的(de)規章(zhang)制度嚴格遵(zun)守，法(fa)定節假日(ri)休息!
